西部網(wǎng)訊（記者 楊晏寧）近日，“華潤銀行違約反而讓應(yīng)屆生賠1萬元”的話題沖上微博熱搜。網(wǎng)友稱，通過校招，他簽約了華潤銀行總行管培合同，HR承諾，應(yīng)屆生在支行輪崗3個月后將回到總行輪崗，并直接在總行定崗。然而，不久后他又接到HR電話，稱培養(yǎng)方案已經(jīng)更改，新方案需要應(yīng)屆生去基層前臺輪崗兩年，并視表現(xiàn)回總行定崗。方案更改沒有協(xié)商空間，不接受只能賠付10000元違約金解約。

華潤銀行突然變更培養(yǎng)方案是否違規(guī)？能否向應(yīng)屆生索賠？陜西浩公律師事務(wù)所實習(xí)律師趙曼玉對此進行了解讀。

“應(yīng)屆生無需向華潤銀行支付一萬元的違約金，該違約金的支付并無法律依據(jù)。”趙曼玉表示，事件中華潤銀行與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的合同中并沒有相關(guān)約定，只有一個培養(yǎng)方案。這僅是華潤銀行在校園招聘的過程中口頭承諾，華潤銀行涉嫌招聘過程欺詐。因華潤銀行在合同簽訂的過程中具有欺詐的行為，故應(yīng)屆生產(chǎn)生錯誤判斷與華潤銀行簽訂合同，應(yīng)屆生有權(quán)請求人民法院撤銷該合同。

依據(jù)《民法典》第一百四十八條，“一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。”

趙曼玉稱：“對于后期，華潤銀行因自身原因單方違約不履行合同義務(wù)，應(yīng)屆生可以要求其承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”依據(jù)《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。也可依據(jù)《民法典》第五百六十三條第一款第四項，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的”解除合同。

律師建議：應(yīng)屆生在與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議或者三方協(xié)議時，應(yīng)著重審查招聘單位是否將招聘會上口頭承諾的關(guān)于工作場地、工作條件、薪資待遇、福利待遇等與自身利益息息相關(guān)的內(nèi)容以書面的形式在合同中落實，同時要留意合同中是否存在不合理的違約金條款。